© 2016 Your company

Подбор персонала от 2 до 10 дней с гарантией

Интересно, почему так быстро?
Запишитесь на бесплатную онлайн экскурсию в наш отдел подбора.

Мы покажем нашу систему найма, CRM, воронку, регламенты, скрипты, инструменты оценки кандидатов, систему мотивации наших рекрутов и установим цену за вакансию
Записаться на online-экскурсию
Решаем задачи любой сложности
Быстро находим квалифицированных специалистов, руководителей, занятых в основных, вспомогательных и управленческих процессах, квалифицированных и неквалифицированных рабочих
Точечный подбор
Активный поиск конкретного специалиста на определенную должность, часто с узкой специализацией, например, специалиста по кадрам, руководителя отдела или топ-менеджера
Массовый подбор персонала
Активный поиск большого количества сотрудников на однотипные позиции, например, для линейного персонала, продавцов, сотрудников колл-центра
Headhunting
Активный поиск специалистов, часто работающих в компаниях-конкурентах, с целью переманить их в свою компанию
Еxecutive search
Подбор руководителей высшего звена и топ-менеджеров, часто с использованием личных контактов и обширных баз данных.
Прелиминаринг
Поиск и привлечение студентов старших курсов или выпускников учебных заведений с целью дальнейшего трудоустройства
Наша экспертиза в направлениях
  • Маркетинг, продажи
    (В2В, В2С)
  • Финансы, бухгалтерия
    Банки, лизинг, консалтинг
  • Строительство, инжиниринг
    Проектирование, строительство промышленное, гражданское
  • Закупки, логистика
    Закупки, логистика транспортная, логистика складская
  • Производство, добыча
    Любые виды производства и добычи
  • HR, Юриспруденция
    Подбор и адаптация, обучение и развитие, культура, ТК РФ, ГК РФ
Наши методы оценки кандидатов
В зависимости от ситуации и требований к кандидатам, мы используем различные методы оценки
Собеседование
Личное или телефонное интервью для оценки личных качеств, опыта и навыков кандидата
Тестирование
Проверка знаний, навыков и способностей кандидата с помощью тестов, опросников или кейс-методов
Оценка по резюме
Анализ резюме кандидата для оценки его образования, опыта работы и соответствия требованиям вакансии
Assessment Center
Метод оценки, который включает в себя ряд тестов, кейсов, ролевых игр и других заданий, позволяющих оценить навыки и компетенции кандидатов
Рекомендации
Получение отзывов от предыдущих работодателей или коллег кандидата
Узнать стоимость подбора за 2 минуты Оставить заявку на подбор Наш Telegram-канал
Этапы работы с нами
Заявка на подбор
Диалог с заказчиком, формирование требований к должности, требований к кандидату. Их можно разделить на обязательные и желаемые. Первые относятся к профессиональным знаниям и навыкам. Вторые - служат дополнением в процессе подбора
Анализ рынка
Анализ спроса и предложения на рынке труда по данной вакансии, анализ потребностей кандидатов и предложений конкурентов. При необходимости корректировка заявки
Составление ценностного предложения
Составление описания вакансии под потребности кандидатов с учетом проведенного анализа рынка
Лидогенерация
Определение онлайн и оффлайн каналов продвижения продвижения вакансии, активных и пассивных инструментов сбора контактов кандидатов. Составление воронки
Квалификация лида
Проведение оценки кандидатов в соответствии с используемыми методами
Передача заказчику
Передача резюме финальных кандидатов для проведения собеседования с заказчиком
Закрытие вакансии
Первый рабочий день финального кандидата. Подписание акты выполненных работ.
Прогрев
Постоянное взаимодействие с кандидатом в течении гарантийного периода. Помощь в адаптации
Записаться на бесплатную онлайн экскурсию Оставить заявку на подбор
Всегда можете связаться с нами по вопросу сотрудничества
Полезный вебинар по подбору персонала
Оставьте свои контакты и наш эксперт вяжемся с вами