Экспресс-курс по подбору персонала

онлайн

экспресс-курс «HR для не-HR»

HR как отдел продаж:
подбор персонала
для не-HR специалистов

Авторская методика «Маркетинг в HR»
построение HR-функции по модели отдела продаж.

учитесь в свободное время

15 видеоуроков

Программа курса

Вы научитесь нанимать сотрудников так же эффективно, как продаёте свой продукт!

Стоимость участия

~~9 900 ₽~~

2 900 ₽

Доступ к материалам — 3 месяца
✓ 5 модулей · 15 видеоуроков
✓ Шаблоны вакансий и скрипты звонков
✓ Чек-листы интервью и таблица KPI
✓ Проверка домашних заданий

Купить курс

Для кого этот курс?

Курс для тех, кто ВЫНУЖДЕН НАНИМАТЬ
без профильного HR-образования

Для руководителей, предпринимателей, тимлидов и всех, кто вынужден заниматься подбором самостоятельно и хочет делать это системно

Собственники и руководители

Малый и средний бизнес, где подбором занимается сам руководитель или его заместитель..
Тимлиды и менеджеры проектов

Тем, кому нужно собрать сильную команду и отвечать за её результат.
Начинающие HR и рекрутеры

Без системной подготовки — те, кто хочет выстроить понятный процесс найма.
Все, кто хочет закрывать вакансии быстро

Без хаоса, отписок лучших кандидатов и дорогих ошибок найма.

Чему вы научитесь?

7 КЛЮЧЕВЫХ НАВЫКОВ,
которые перевернут ваш найм

Вы переосмыслите подбор как управляемый процесс с измеримыми результатами — таким же, как продажи в вашей компании.

Смотреть на кандидата как на клиента

А на вакансию — как на продукт, который нужно продать лучшим специалистам
Упаковывать предложение о работе

Создавать текст вакансии и оффер так, чтобы откликались именно те кандидаты, которые вам нужны.
Выстраивать воронку подбора

Управлять потоком кандидатов с помощью понятных метрик и этапов.
Проводить интервью в формате продажи

Превращать собеседование из допроса в диалог, который выигрывают обе стороны.
Использовать CRM и скрипты

Внедрять системный рекрутинг даже в маленькой команде без отдельного HR.
Работать с возражениями кандидатов

Уверенно доводить сильных кандидатов до подписания оффера.
Оценивать эффективность найма

Считать стоимость закрытия вакансии, как считают ROI в отделе продаж.

Программа обучения

5 модулей · 15 уроков · 5 практических заданий

Каждый модуль заканчивается практикой, которую проверит куратор. Вы не просто посмотрите видео — вы отработаете навык на реальных задачах.

Модуль 1

Основы маркетинга в HR и модель отдела продаж

Урок 1.1. Почему классический рекрутинг не работает без HR-образования
Урок 1.2. Кандидат = клиент. Воронка подбора: от лида до сделки
Урок 1.3. HR-функция как отдел продаж: роли, KPI, инструменты

Практика: составьте портрет идеального кандидата и определите ключевые метрики для вашей вакансии.

Модуль 2

Упаковка вакансии и привлечение кандидатов

Урок 2.1. Сегментация кандидатов: кто вам действительно нужен
Урок 2.2. Продающий текст вакансии: оффер, преимущества, триггеры
Урок 2.3. Каналы привлечения: где искать и как заинтересовать

Практика: создайте продающее объявление о вакансии по шаблону курса.

Модуль 3

Воронка подбора: от отклика до собеседования

Урок 3.1. Работа с откликами как с лидами: квалификация и приоритизация
Урок 3.2. Скрипты первичного контакта: звонок, сообщение, письмо
Урок 3.3. Назначение встречи и подготовка к интервью

Практика: отработайте скрипт звонка кандидату и получите обратную связь от куратора.

Модуль 4

Интервью как продажа

Урок 4.1. Структура продающего интервью: этапы и цели
Урок 4.2. Выявление потребностей кандидата: техника вопросов
Урок 4.3. Презентация компании и вакансии как продукта
Урок 4.4. Работа с возражениями и закрытие сделки (оффер)

Практика: проведите учебное интервью и получите разбор от куратора.

Модуль 5

Удержание и аналитика

Урок 5.1. Адаптация как постпродажное обслуживание
Урок 5.2. Метрики эффективности HR-отдела продаж
Урок 5.3. Автоматизация и CRM для рекрутинга

Практика: настройте простую CRM-таблицу для ведения кандидатов.

Формат обучения

Удобный экспресс-формат без отрыва от работы

Длительность

2 недели в интенсивном формате — без длинных лекций и воды

Объём

5 модулей, 15 видеоуроков по 10–20 минут — легко смотреть даже вечером.

Доступ

3 месяца к записям и материалам — можно пересматривать и закреплять.

Поддержка

Чат с куратором, ответы на вопросы и помощь с домашними заданиями.

Домашние задания

Каждый модуль — практика с проверкой и подробной обратной связью.

Доп. материалы

Чек-листы, шаблоны, таблицы KPI — всё, что можно сразу внедрить в работу.

Все рабочие инструменты — в комплекте

Шаблоны вакансий, скрипты звонков, чек-листы интервью и готовая таблица KPI — скачивайте и внедряйте в свой найм уже во время прохождения курса.

Авторская методика
«Маркетинг в HR»

Модель
«HR как отдел продаж»

Курс построен на авторском подходе и проверен на практике в десятках компаний. Вместо хаотичного поиска — системная работа с воронкой, скриптами и метриками.

Вы научитесь продавать вакансию так же, как продаёте продукты или услуги своей компании — используя те же инструменты, что и успешные sales-команды.

Что вы получите после курса

Результат, который можно измерить

Готовую систему подбора, работающую без HR-специалиста

Шаблоны и скрипты для быстрого старта

Понимание, как оценивать эффективность найма

Уверенность в общении с кандидатами любого уровня

Записаться на курс
Начните нанимать как sales-команда
Оставьте заявку — мы пришлём подробную программу, условия оплаты и забронируем за вами место в ближайшем потоке.
✓ Доступ к материалам3 месяца
✓ Проверка домашних заданий куратором
✓ Бонус-пак шаблонов и скриптов
✓Чат с куратором и ответы на вопросы
9 900 ₽ 2 900 ₽
Рассрочка · Возврат в первые 3 дня без вопросов

Рассрочка · Возврат в первые 3 дня без вопросов

✓ Доступ к материалам3 месяца
✓ Проверка домашних заданий куратором
✓ Бонус-пак шаблонов и скриптов
✓ Чат с куратором и ответы на вопросы

Оставьте заявку — мы пришлём подробную программу, условия оплаты и забронируем за вами место в ближайшем потоке.

Записаться на курс

Начните нанимать как sales-команда

~~9 900 ₽~~

2 900 ₽

Расскажите о задаче
Ответим в течении рабочего дня.

Заявка