Собственники и руководители
Малый и средний бизнес, где подбором занимается сам руководитель или его заместитель.
Вы научитесь нанимать сотрудников так же эффективно, как продаёте свой продукт!
HR как отдел продаж:
подбор персонала
для не-HR специалистов
подбор персонала
для не-HR специалистов
Авторская методика «Маркетинг в HR»
построение HR-функции по модели отдела продаж.
построение HR-функции по модели отдела продаж.
15 видеоуроков
2 недели
Стоимость участия
Доступ к материалам — 3 месяца
✓ 5 модулей · 15 видеоуроков
✓ Шаблоны вакансий и скрипты звонков
✓ Чек-листы интервью и таблица KPI
✓ Проверка домашних заданий
✓ 5 модулей · 15 видеоуроков
✓ Шаблоны вакансий и скрипты звонков
✓ Чек-листы интервью и таблица KPI
✓ Проверка домашних заданий
2 900 ₽
экспресс-курс «HR для не-HR»
онлайн
Для кого этот курс?
Курс для тех, кто ВЫНУЖДЕН НАНИМАТЬ
без профильного HR-образования
без профильного HR-образования
Для руководителей, предпринимателей, тимлидов и всех, кто вынужден заниматься подбором самостоятельно и хочет делать это системно
-
Собственники и руководителиМалый и средний бизнес, где подбором занимается сам руководитель или его заместитель.. -
Тимлиды и менеджеры проектовТем, кому нужно собрать сильную команду и отвечать за её результат. -
Начинающие HR и рекрутерыБез системной подготовки — те, кто хочет выстроить понятный процесс найма. -
Все, кто хочет закрывать вакансии быстроБез хаоса, отписок лучших кандидатов и дорогих ошибок найма.
Чему вы научитесь?
7 КЛЮЧЕВЫХ НАВЫКОВ,
которые перевернут ваш найм
которые перевернут ваш найм
Вы переосмыслите подбор как управляемый процесс с измеримыми результатами — таким же, как продажи в вашей компании.
- Смотреть на кандидата как на клиентаА на вакансию — как на продукт, который нужно продать лучшим специалистам
- Упаковывать предложение о работеСоздавать текст вакансии и оффер так, чтобы откликались именно те кандидаты, которые вам нужны.
- Выстраивать воронку подбораУправлять потоком кандидатов с помощью понятных метрик и этапов.
- Проводить интервью в формате продажиПревращать собеседование из допроса в диалог, который выигрывают обе стороны.
-
Использовать CRM и скриптыВнедрять системный рекрутинг даже в маленькой команде без отдельного HR. - Работать с возражениями кандидатовУверенно доводить сильных кандидатов до подписания оффера.
- Оценивать эффективность наймаСчитать стоимость закрытия вакансии, как считают ROI в отделе продаж.
Программа обучения
5 модулей · 15 уроков · 5 практических заданий
Каждый модуль заканчивается практикой, которую проверит куратор. Вы не просто посмотрите видео — вы отработаете навык на реальных задачах.
Модуль 1
Модуль 1
Основы маркетинга в HR и модель отдела продаж
- Урок 1.1. Почему классический рекрутинг не работает без HR-образования
- Урок 1.2. Кандидат = клиент. Воронка подбора: от лида до сделки
- Урок 1.3. HR-функция как отдел продаж: роли, KPI, инструменты
- Практика: составьте портрет идеального кандидата и определите ключевые метрики для вашей вакансии.
Модуль 2
Модуль 2
Упаковка вакансии и привлечение кандидатов
- Урок 2.1. Сегментация кандидатов: кто вам действительно нужен
- Урок 2.2. Продающий текст вакансии: оффер, преимущества, триггеры
- Урок 2.3. Каналы привлечения: где искать и как заинтересовать
Практика: создайте продающее объявление о вакансии по шаблону курса.
Модуль 3
Модуль 3
Воронка подбора: от отклика до собеседования
- Урок 3.1. Работа с откликами как с лидами: квалификация и приоритизация
- Урок 3.2. Скрипты первичного контакта: звонок, сообщение, письмо
- Урок 3.3. Назначение встречи и подготовка к интервью
Практика: отработайте скрипт звонка кандидату и получите обратную связь от куратора.
Модуль 4
Модуль 4
Интервью как продажа
- Урок 4.1. Структура продающего интервью: этапы и цели
- Урок 4.2. Выявление потребностей кандидата: техника вопросов
- Урок 4.3. Презентация компании и вакансии как продукта
- Урок 4.4. Работа с возражениями и закрытие сделки (оффер)
Практика: проведите учебное интервью и получите разбор от куратора.
Модуль 5
Модуль 5
Удержание и аналитика
- Урок 5.1. Адаптация как постпродажное обслуживание
- Урок 5.2. Метрики эффективности HR-отдела продаж
- Урок 5.3. Автоматизация и CRM для рекрутинга
Практика: настройте простую CRM-таблицу для ведения кандидатов.
Формат обучения
Удобный экспресс-формат без отрыва от работы
Длительность
2 недели в интенсивном формате — без длинных лекций и воды
Объём
5 модулей, 15 видеоуроков по 10–20 минут — легко смотреть даже вечером.
Доступ
3 месяца к записям и материалам — можно пересматривать и закреплять.
Поддержка
Чат с куратором, ответы на вопросы и помощь с домашними заданиями.
Домашние задания
Каждый модуль — практика с проверкой и подробной обратной связью.
Доп. материалы
Чек-листы, шаблоны, таблицы KPI — всё, что можно сразу внедрить в работу.
Все рабочие инструменты — в комплекте
Шаблоны вакансий, скрипты звонков, чек-листы интервью и готовая таблица KPI — скачивайте и внедряйте в свой найм уже во время прохождения курса.
Авторская методика
Авторская методика
A mountain is a large landform that stretches above the surrounding land in a limited area, usually in the form of a peak. A mountain is generally steeper than a hill. Mountains are formed through tectonic forces or volcanism. These forces can locally raise the surface of the earth.
Экспресс-курс · Старт каждую неделю
HR как отдел продаж:
HR как отдел продаж:
подбор персонала для не-HR специалистов
Научитесь нанимать сотрудников так же эффективно, как продавать! Авторская методика «Маркетинг в HR» + построение HR-функции по модели отдела продаж.
Для кого этот курс
Курс для тех, кто вынужден нанимать без профильного HR-образования
Для руководителей, предпринимателей, тимлидов и всех, кто вынужден заниматься подбором самостоятельно — и хочет делать это системно.
Тимлиды и менеджеры проектов
Тем, кому нужно собрать сильную команду и отвечать за её результат.
Начинающие HR и рекрутеры
Без системной подготовки — те, кто хочет выстроить понятный процесс найма.
Все, кто хочет закрывать вакансии быстро
Без хаоса, отписок лучших кандидатов и дорогих ошибок найма.
Чему вы научитесь
7 ключевых навыков, которые перевернут ваш найм
Вы переосмыслите подбор как управляемый процесс с измеримыми результатами — таким же, как продажи в вашей компании.
Смотреть на кандидата как на клиента
А на вакансию — как на продукт, который нужно продать лучшим специалистам.
Упаковывать предложение о работе
Создавать текст вакансии и оффер так, чтобы откликались именно те кандидаты, которые вам нужны.
Выстраивать воронку подбора
Управлять потоком кандидатов с помощью понятных метрик и этапов.
Проводить интервью в формате продажи
Превращать собеседование из допроса в диалог, который выигрывают обе стороны.
Работать с возражениями кандидатов
Уверенно доводить сильных кандидатов до подписания оффера.
Использовать CRM и скрипты
Внедрять системный рекрутинг даже в маленькой команде без отдельного HR.
Оценивать эффективность найма
Считать стоимость закрытия вакансии, как считают ROI в отделе продаж.
Программа обучения
5 модулей · 15 уроков · 5 практических заданий
Каждый модуль заканчивается практикой, которую проверит куратор. Вы не просто посмотрите видео — вы отработаете навык на реальных задачах.
- Урок 1.1. Почему классический рекрутинг не работает без HR-образования
- Урок 1.2. Кандидат = клиент. Воронка подбора: от лида до сделки
- Урок 1.3. HR-функция как отдел продаж: роли, KPI, инструменты
Практика: составьте портрет идеального кандидата и определите ключевые метрики для вашей вакансии.
- Урок 2.1. Сегментация кандидатов: кто вам действительно нужен
- Урок 2.2. Продающий текст вакансии: оффер, преимущества, триггеры
- Урок 2.3. Каналы привлечения: где искать и как заинтересовать
Практика: создайте продающее объявление о вакансии по шаблону курса.
- Урок 3.1. Работа с откликами как с лидами: квалификация и приоритизация
- Урок 3.2. Скрипты первичного контакта: звонок, сообщение, письмо
- Урок 3.3. Назначение встречи и подготовка к интервью
Практика: отработайте скрипт звонка кандидату и получите обратную связь от куратора.
- Урок 4.1. Структура продающего интервью: этапы и цели
- Урок 4.2. Выявление потребностей кандидата: техника вопросов
- Урок 4.3. Презентация компании и вакансии как продукта
- Урок 4.4. Работа с возражениями и закрытие сделки (оффер)
Практика: проведите учебное интервью и получите разбор от куратора.
- Урок 5.1. Адаптация как постпродажное обслуживание
- Урок 5.2. Метрики эффективности HR-отдела продаж
- Урок 5.3. Автоматизация и CRM для рекрутинга
Практика: настройте простую CRM-таблицу для ведения кандидатов.
Формат обучения
Удобный экспресс-формат без отрыва от работы
Длительность
2 недели в интенсивном формате — без длинных лекций и воды.
Объём
5 модулей, 15 видеоуроков по 10–20 минут — легко смотреть даже вечером.
Доступ
3 месяца к записям и материалам — можно пересматривать и закреплять.
Поддержка
Чат с куратором, ответы на вопросы и помощь с домашними заданиями.
Домашние задания
Каждый модуль — практика с проверкой и подробной обратной связью.
Доп. материалы
Чек-листы, шаблоны, таблицы KPI — всё, что можно сразу внедрить в работу.
БОНУС
ПАК
ПАК
Все рабочие инструменты — в комплекте
Шаблоны вакансий, скрипты звонков, чек-листы интервью и готовая таблица KPI — скачивайте и внедряйте в свой найм уже во время прохождения курса.
Авторская методика
«Маркетинг в HR» + модель «HR как отдел продаж»
Курс построен на авторском подходе и проверен на практике в десятках компаний. Вместо хаотичного поиска — системная работа с воронкой, скриптами и метриками.
Вы научитесь продавать вакансию так же, как продаёте продукты или услуги своей компании — используя те же инструменты, что и успешные sales-команды.
Что вы получите после курса
Результат, который можно измерить
Готовую систему подбора, работающую без HR-специалиста
Шаблоны и скрипты для быстрого старта
Понимание, как оценивать эффективность найма
Уверенность в общении с кандидатами любого уровня
Записаться на курс
Начните нанимать как sales-команда
Оставьте заявку — мы пришлём подробную программу, условия оплаты и забронируем за вами место в ближайшем потоке.
- ✓Доступ к материалам3 месяца
- ✓Проверка домашних заданий куратором
- ✓Бонус-пак шаблонов и скриптов
- ✓Чат с куратором и ответы на вопросы
19 900 ₽ 12 900 ₽
Рассрочка · Возврат в первые 3 дня без вопросов
Заявка на участие
Заполните форму — мы свяжемся с вами в течение часа в рабочее время.